根據(jù)下面資料,回答下題。
甲機(jī)械設(shè)備制造公司為增值稅一般納稅人,主要從事機(jī)械設(shè)備的生產(chǎn)銷售和租賃業(yè)務(wù)。2019年9月有關(guān)經(jīng)營情況如下:
(1)銷售自產(chǎn)w型機(jī)器設(shè)備20臺同時提供安裝服務(wù),取得含增值稅機(jī)器設(shè)備銷售額3390000元,含增值稅機(jī)器設(shè)備安裝服務(wù)銷售額824000元。甲機(jī)械設(shè)備制造公司提供的機(jī)器設(shè)備安裝服務(wù)選擇適用簡易計稅方法計稅。
(2)采取預(yù)收款方式出租自產(chǎn)Y型設(shè)備5臺,租賃期6個月,每臺設(shè)備含增值稅租金22600元/月。甲機(jī)械設(shè)備制造公司一次性預(yù)收5臺設(shè)備6個月含增值稅租金678000元。
(3)進(jìn)口設(shè)備檢測儀1臺,海關(guān)審定的關(guān)稅完稅價格為56500元。
(4)購進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備用原材料,取得增值稅專用發(fā)票注明稅額104000元;購進(jìn)管理部門辦公用物資,取得增稅專用發(fā)票注明稅額26000元;購進(jìn)用于職工福利的貨物,取得增值稅專用發(fā)票注明稅額6500元;購進(jìn)餐飲服,取得增值稅普通發(fā)票注明稅額900元。
己知:銷售貨物增值稅稅率為13%,有形動產(chǎn)租賃服增值稅稅率為13%,進(jìn)口貨物增值稅稅率13%。
A.銷售W型機(jī)器設(shè)備增值稅銷項稅額=3390000/(1+13%)×13%=390000元
B.銷售并安裝W型機(jī)器設(shè)備增值稅銷項稅額=(3390000+824000)×13%=547820元
C.銷售并安裝W型機(jī)器設(shè)備應(yīng)繳納增值稅稅額=(3390000+824000)×3%=126420元
D.安裝W型機(jī)器設(shè)備應(yīng)繳納增值稅稅額=824000/(1+3%)×3%=24000元
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根據(jù)下面資料,回答下題。
劉某經(jīng)人介紹于2018年6月1日到甲公司上班。雙方口頭約定了工資待遇及2個月試用期等事項。2018年11月1日雙方簽訂了書面勞動合同,約定了2年期限勞動合同及劉某提前解除勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約金等內(nèi)容。2019年8月因公司未及時足額支付勞動報酬。劉某解除了勞動合同,要求公司支付拖欠的勞動報酬及解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲公司則以勞動合同未到期以及提前解除勞動合同已給公司造成經(jīng)濟(jì)損失為由,要求劉某支付違約金并賠償經(jīng)濟(jì)損失。雙方因此發(fā)生勞動爭議。已知,劉某在甲公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。
要求根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題:
A.劉某有權(quán)要求甲公司支付拖欠的勞動報酬
B.劉某有權(quán)要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.甲公司有權(quán)要求劉某賠償經(jīng)濟(jì)損失
D.甲公司有權(quán)要求劉某支付提前解除勞動合同的違約金
根據(jù)下面資料,回答下題。
劉某經(jīng)人介紹于2018年6月1日到甲公司上班。雙方口頭約定了工資待遇及2個月試用期等事項。2018年11月1日雙方簽訂了書面勞動合同,約定了2年期限勞動合同及劉某提前解除勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約金等內(nèi)容。2019年8月因公司未及時足額支付勞動報酬。劉某解除了勞動合同,要求公司支付拖欠的勞動報酬及解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲公司則以勞動合同未到期以及提前解除勞動合同已給公司造成經(jīng)濟(jì)損失為由,要求劉某支付違約金并賠償經(jīng)濟(jì)損失。雙方因此發(fā)生勞動爭議。已知,劉某在甲公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。
要求根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題:
A.可隨時通知甲公司而解除
B.無需通知甲公司即可解除
C.應(yīng)提前30日書面通知甲公司而解除
D.應(yīng)提前3日通知甲公司而解除
根據(jù)下面資料,回答下題。
劉某經(jīng)人介紹于2018年6月1日到甲公司上班。雙方口頭約定了工資待遇及2個月試用期等事項。2018年11月1日雙方簽訂了書面勞動合同,約定了2年期限勞動合同及劉某提前解除勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約金等內(nèi)容。2019年8月因公司未及時足額支付勞動報酬。劉某解除了勞動合同,要求公司支付拖欠的勞動報酬及解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲公司則以勞動合同未到期以及提前解除勞動合同已給公司造成經(jīng)濟(jì)損失為由,要求劉某支付違約金并賠償經(jīng)濟(jì)損失。雙方因此發(fā)生勞動爭議。已知,劉某在甲公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。
要求根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題:
A.除支付約定工資外。甲公司應(yīng)支付自2018年6月1日至10月31日期間的另一倍工資補(bǔ)償
B.甲公司可依約按月支付劉某勞動報酬而無須支付工資補(bǔ)償
C.除支付約定工資外,甲公司應(yīng)支付自2018年7月1日至10月31日期間的另一倍工資補(bǔ)償
D.除支付約定工資外,甲公司應(yīng)支付自2018年6月1日至10月31日期間的兩倍工資補(bǔ)償
根據(jù)下面資料,回答下題。
劉某經(jīng)人介紹于2018年6月1日到甲公司上班。雙方口頭約定了工資待遇及2個月試用期等事項。2018年11月1日雙方簽訂了書面勞動合同,約定了2年期限勞動合同及劉某提前解除勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約金等內(nèi)容。2019年8月因公司未及時足額支付勞動報酬。劉某解除了勞動合同,要求公司支付拖欠的勞動報酬及解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲公司則以勞動合同未到期以及提前解除勞動合同已給公司造成經(jīng)濟(jì)損失為由,要求劉某支付違約金并賠償經(jīng)濟(jì)損失。雙方因此發(fā)生勞動爭議。已知,劉某在甲公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。
要求根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題:
A.2019年8月1日
B.2018年7月1日
C.2018年6月1日
D.2018年11月1日
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