二級(jí)煙草專賣管理師培訓(xùn)、考核與監(jiān)督單項(xiàng)選擇題每日一練(2019.01.24)

來源：考試資料網(wǎng)

1 小王在某地?zé)煵輰Ｙu局對(duì)執(zhí)法人員的績(jī)效考核中，被評(píng)定為不合格。單位領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)這一結(jié)果認(rèn)為小王不適合從事專賣稽查崗位的工作，將其調(diào)整到營(yíng)銷部門。體現(xiàn)了運(yùn)用考核結(jié)果的（）原則。

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2 某地?zé)煵輰Ｙu局把考核因素定為出勤、工作能力、工作業(yè)績(jī)、思想作風(fēng)四項(xiàng)，每項(xiàng)各占一定的百分比，每個(gè)項(xiàng)下分上中下三個(gè)等級(jí)，根據(jù)相關(guān)指標(biāo)明確扣分行為及程度，在各項(xiàng)因素下評(píng)分，最后匯總總分，作為考核結(jié)果。該煙草專賣局采取的是（）的考核辦法。

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3 對(duì)老王是否適合擔(dān)任某地?zé)煵輰Ｙu局專賣科科長(zhǎng)進(jìn)行考核，其工作接觸密切的直接上級(jí)評(píng)定為5分，下級(jí)評(píng)定為2分，相關(guān)部門評(píng)定為3分、2分。在綜合該不同結(jié)果時(shí)，更適宜運(yùn)用（）

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4 由考核者對(duì)每一個(gè)被考核執(zhí)法人員與其他被考核執(zhí)法人員一一對(duì)比，優(yōu)勝為“+”：，稍差為“-”，從而比較每個(gè)執(zhí)法人員的得分，排出次序的考核辦法是（）

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5 作為被告的煙草專賣行政主管部門應(yīng)在收到起訴狀副本之日起（）提交證據(jù)和作出具體行政行為的依據(jù)。

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