A.導(dǎo)致?lián)p失的隨機(jī)事件是否發(fā)生不確定
B.損失發(fā)生的時(shí)間不確定
C.風(fēng)險(xiǎn)在哪里存在不確定
D.損失發(fā)生的地點(diǎn)不確定
E.損失發(fā)生后造成的損失程度和范圍不確定
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A.純粹風(fēng)險(xiǎn)
B.自然風(fēng)險(xiǎn)
C.責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)
D.投機(jī)風(fēng)險(xiǎn)
E.戰(zhàn)爭風(fēng)險(xiǎn)
A.風(fēng)險(xiǎn)是指某種損失發(fā)生的可能性
B.風(fēng)險(xiǎn)的存在與客觀環(huán)境及一定的時(shí)空條件有關(guān)
C.風(fēng)險(xiǎn)是風(fēng)險(xiǎn)因素、風(fēng)險(xiǎn)事故與損失的統(tǒng)一體
D.沒有人類的活動(dòng)，也就不存在風(fēng)險(xiǎn)
E.風(fēng)險(xiǎn)是不可以轉(zhuǎn)移的
最新試題
團(tuán)體保險(xiǎn)關(guān)注的是整個(gè)團(tuán)體的可保性，不計(jì)較團(tuán)體中單個(gè)成員是否可保。因此，團(tuán)體保險(xiǎn)通常不需體檢，而個(gè)人人身保險(xiǎn)經(jīng)常需要體檢。
假定賠付率超賠再保險(xiǎn)合同規(guī)定，賠付率在80%以下由分出公司負(fù)責(zé)，超過80%至120%責(zé)，并規(guī)定60萬元為限額?，F(xiàn)分出公司當(dāng)年的保險(xiǎn)費(fèi)收入為100萬元，已發(fā)生賠款為125萬元，則分出公司的賠付責(zé)任為（）。
以下屬于保險(xiǎn)營銷外部環(huán)境的是（）。
預(yù)約再保險(xiǎn)任何一方均無權(quán)利要求另一方作出承諾，雙方可自由選擇。
以下享有保險(xiǎn)金請求權(quán)的是（）。
根據(jù)每一類別、級別的職務(wù)，制定出各種考核因素和標(biāo)準(zhǔn)，以此衡量員工的成績和能力的人事考核方法是因素分析法。
保險(xiǎn)商品的使用價(jià)值體現(xiàn)在其具有（）功能。
某一險(xiǎn)位超賠再保險(xiǎn)合同規(guī)定，對每一危險(xiǎn)單位發(fā)生賠款，分出公司自留額是200萬元，分入公司接受300萬元的分入責(zé)任。現(xiàn)發(fā)生賠款400萬元，則對該賠款的處理方式是（）。
某溢額再保險(xiǎn)合同規(guī)定，分出公司的自留額為100萬元，分保額為“2線”。那么，接收公司的最大接受額為（）。
保險(xiǎn)公司基層管理人員培訓(xùn)是以（）為中心。