將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃，這是根據(jù)計劃的（）進行分類的。

斯金納的強化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。

在對組織進行微觀環(huán)境分析時，需重點考慮的兩個因素是（）

某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高，說明他屬于（）

在按職能劃分的計劃中，（）是組織的主要計劃。

企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是（）

某企業(yè)制定的目標是“在本會計年度終實現(xiàn)投資收益率10%”，這一目標更能說明目標的哪一個性質(zhì)？（）

下列哪一種對管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處？（）

在計劃的類型中，涉及產(chǎn)品新品種開發(fā)的計劃有（）

如果按照計劃的明確性標準分類，“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來6個月中增長15%”，這種計劃是（）