A.心理咨詢(xún)是咨詢(xún)員與來(lái)訪(fǎng)者面對(duì)面
B.溝通方式一般以言語(yǔ)表達(dá)為主
C.溝通一般是短期性的
D.咨詢(xún)員與來(lái)訪(fǎng)者的關(guān)系建立在改變
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A.影響廣泛
B.效率高
C.效果容易鞏固
D.容易形成對(duì)指導(dǎo)者的依賴(lài)
A.團(tuán)體咨詢(xún)不是唯一或全能的咨詢(xún)方法
B.有人會(huì)過(guò)分依賴(lài)團(tuán)體，而把參加團(tuán)體咨詢(xún)本身作為目的
C.有人把團(tuán)體作為表現(xiàn)自己可憐，求得他人同情的地方
D.個(gè)體差異能夠照顧周全
A.讓服務(wù)對(duì)象自己決定是否進(jìn)入咨詢(xún)關(guān)系
B.讓當(dāng)事人自由選擇職業(yè)指導(dǎo)人員
C.無(wú)視服務(wù)對(duì)象的心理感受
D.提供被指導(dǎo)者闡釋自己意愿的機(jī)會(huì)
A.尊重他的自身價(jià)值
B.尊重他表達(dá)自己的意見(jiàn)
C.相信來(lái)訪(fǎng)者有成長(zhǎng)潛力
D.不支持他們發(fā)展獨(dú)特的自我
A.超脫角色
B.自由交流
C.防御的態(tài)度
D.自我暴露
最新試題
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)1年。
對(duì)用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補(bǔ)貼。
公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為勞動(dòng)者提供下列服務(wù)：就業(yè)和社會(huì)保障政策法規(guī)咨詢(xún)；職業(yè)供求、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布；職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務(wù)。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
各類(lèi)企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。
對(duì)實(shí)際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，省財(cái)政對(duì)經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。
失業(yè)人員，是指法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
對(duì)用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)的50%。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。