A.選擇公開媒體發(fā)布信息要經(jīng)過比較
B.在信息發(fā)布整個過程中要注意做好與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作
C.要選擇好信息發(fā)布的時機(jī)
D.信息發(fā)布的內(nèi)容經(jīng)過高級職業(yè)指導(dǎo)師的獨立審定即可
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A.由于供大于求，一般情況下勞動力需求數(shù)據(jù)要小于求職者數(shù)據(jù)
B.勞動力需求數(shù)據(jù)必須等于求職者數(shù)據(jù)
C.勞動力需求數(shù)據(jù)與求職者數(shù)據(jù)保持大體相當(dāng)
D.勞動力需求數(shù)據(jù)與求職考數(shù)據(jù)保持同一來源、同一口徑
A.地方經(jīng)濟(jì)環(huán)境
B.個人職業(yè)經(jīng)歷
C.行業(yè)薪酬差別
D.企業(yè)文化差別
A.人口調(diào)查的最佳時間，是人口流動最少的時期
B.市場交流狀況調(diào)查的最佳時期，是市場交易最活躍的時間
C.信息采集的方法和規(guī)模不同，工作的周期也不盡相同
D.實驗法的周期比觀察法的周期短得多
A.人員接待→填寫審驗表格→查詢匹配→組織面試→了解結(jié)果→提供后續(xù)服務(wù)
B.人員接待→組織體檢→查詢匹配→組織面試→簽定合同→提供后續(xù)服務(wù)
C.發(fā)放表格→填寫審驗表格→信息統(tǒng)計處理→了解結(jié)果→提供后續(xù)服務(wù)
D.公開發(fā)布信息→填寫審驗表格→組織面試→了解結(jié)果→簽定服務(wù)合同
A.報告要注重政策性和權(quán)威性
B.以宣傳鼓動為目的
C.報告一定要有激情
D.嚴(yán)格遵照政策性報告的風(fēng)格
最新試題
就業(yè)見習(xí)期一般為6個月，最長不超過1年。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
對用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過培訓(xùn)費的50%。
公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費為勞動者提供下列服務(wù)：就業(yè)和社會保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場工資指導(dǎo)價位和職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布；職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務(wù)。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
失業(yè)人員，是指法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過1年。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。