A.通過(guò)職業(yè)指導(dǎo)，學(xué)生對(duì)就業(yè)有良好的心理準(zhǔn)備
B.通過(guò)職業(yè)指導(dǎo)，幫助學(xué)生掌握就業(yè)的方法利手段
C.通過(guò)職業(yè)指導(dǎo)，重塑學(xué)校公眾形象
D.通過(guò)職業(yè)指導(dǎo)，改善學(xué)校辦學(xué)環(huán)境
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A.診斷咨詢
B.擇業(yè)指導(dǎo)
C.信息反饋
D.用人指導(dǎo)
A.殘疾人群休
B.復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人
C.新成長(zhǎng)勞動(dòng)力
D.城市郊區(qū)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非群體
A.及時(shí)性原則
B.針對(duì)性原則
C.具體性原則
D.跟蹤性原則
A.功能多元化
B.服務(wù)制度化
C.隊(duì)伍專業(yè)化
D.手段信息化
A.城鎮(zhèn)登記失業(yè)率顯著降低
B.勞動(dòng)者和用人單位市場(chǎng)主體地位真正確立
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制靈活，功能完善
D.政府促進(jìn)就業(yè)、扶持困難群體就業(yè)的政策和服務(wù)體系形成
最新試題
個(gè)人小額貸款額度一般最高為5萬(wàn)元，規(guī)模較大的可提高到10萬(wàn)元。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。
登記失業(yè)人員無(wú)正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無(wú)就業(yè)愿望。
就業(yè)見(jiàn)習(xí)期一般為1年，最長(zhǎng)不超過(guò)2年。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)1年。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過(guò)5萬(wàn)元。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為就業(yè)困難人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月份。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。