問答題是否要給予員工計時工資制或某種獎勵的問題，一直讓A很煩惱。除了經理人“依其當年度經營狀況”得到一筆年終紅利之外，他的基本政策一直是給予員工計時工資。  但是，他在一家分店里已試辦了一個績效獎勵計劃。A知道，一個燙衣服工每小時應燙25件衣服，但多數人未達此標準。例如，有個叫蘇平的工人每小時給薪人民幣6元，A發(fā)現不論有多少工作要做，他一星期一定可以得到人民幣180元。若在有假日的一周內，有許多衣服要燙，他可能平均燙22-23件衣服，因而賺190-200元，他仍在每天三點前離開以接送小孩。當不忙的時候，他的產量可能只有一小時12到15件，在周末他仍可賺得180元，而事實上也從來沒有因事情忙而更晚回家過。  A與蘇平交談了很多次，雖然蘇平答應要做得更好，但A發(fā)現他只是要賺每周180元。雖然蘇平沒有直說，但A感覺到蘇平有家庭要撫養(yǎng)，他不能少于180元的薪水，不論店里多忙。問題是工作時間愈久，機器所耗用燃料的成本就愈高。雖然A不想開除蘇平，但他必須想辦法解決開支問題。  他的解決方式是給付蘇平每件0.25元，而非每小時6元。傅建明認為，若他每小時燙25件，每件0.25元，就等于小幅的加薪，他就會多燙一些衣服并早一點關機。  整體而言，此方法實施得不錯，現在蘇平每小時的績效為燙25到35件，他可早一些離開，并且薪資也多一些。但是目前有兩個問題，蘇平的工作品質稍減，而且他的經理也須計算蘇平的工作件數。除此之外，A認為此獎勵制度很令人滿意，并且正想把它推廣于其它店及其它員工。如果分店經理的基本任務是使總工資不多于30％的銷售額，并使油料及供應品費用占銷售額的9％。經理也可以促進柜臺的服務品質，及使工作做的更好，來直接影響業(yè)務。請你給予A有關獎勵計劃的建議？