單項(xiàng)選擇題以下是信息系統(tǒng)邏輯安全控制目標(biāo)的是:()

A.保障應(yīng)用程序正確運(yùn)行。
B.保證數(shù)據(jù)記錄的完整和準(zhǔn)確。
C.限制對(duì)特定數(shù)據(jù)和資源的訪問。
D.保證數(shù)據(jù)處理的完整和準(zhǔn)確。


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1.單項(xiàng)選擇題以降低或控制風(fēng)險(xiǎn)為目的的期貨交易活動(dòng)稱作:()

A.投保
B.套期保值
C.賣空
D.貸款保收和代理業(yè)務(wù)

2.單項(xiàng)選擇題某公司已為建設(shè)新的零售網(wǎng)點(diǎn)與總承包商簽署價(jià)值20,000,000美元的固定價(jià)格合同。對(duì)于該合同,以下哪項(xiàng)內(nèi)容代表了最嚴(yán)重的風(fēng)險(xiǎn)?()

A.對(duì)工程收取的勞務(wù)費(fèi)過高。
B.對(duì)原材料和設(shè)備的實(shí)物保護(hù)措施不力。
C.未能按預(yù)算完成工程。
D.在原材料方面以次充好。

3.單項(xiàng)選擇題審計(jì)人員接受建議通過查看“紅旗”(redflags)來確定管理當(dāng)局是否涉及舞弊。下列陳述中,哪些不屬于利用“紅旗”作為舞弊信號(hào)時(shí)所遇到的相應(yīng)困難?()

A.許多紅旗也在無(wú)舞弊存在的情形下存在;
B.一些紅旗難以量化或估定;
C.紅旗信號(hào)并非作為審計(jì)業(yè)務(wù)正常內(nèi)容來收集;
D.有關(guān)紅旗的說明尚未充分建立,因而無(wú)法對(duì)審計(jì)產(chǎn)生積極影響

5.單項(xiàng)選擇題內(nèi)部審計(jì)師接受建議通過查看紅旗標(biāo)志來確定管理層是否涉及舞弊。以下哪項(xiàng)在利用紅旗標(biāo)志作為舞弊跡象方面是不能視作難點(diǎn)的:()

A.許多常見的紅旗標(biāo)志還與不存在舞弊的情形相關(guān);
B.一些紅旗標(biāo)志難以量化或評(píng)價(jià);
C.紅旗標(biāo)志所提供的信息并非作為審計(jì)業(yè)務(wù)的正常內(nèi)容來收集;
D.有關(guān)紅旗標(biāo)志的文獻(xiàn)還不夠充分,不足以對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作產(chǎn)生積極的影響。

最新試題

某內(nèi)部審計(jì)師在對(duì)組織的內(nèi)部控制進(jìn)行初步調(diào)查分析時(shí)估計(jì)內(nèi)部控制可能存在漏洞,那么該內(nèi)部審計(jì)師接下來應(yīng)該()

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根據(jù)《薩班斯-奧克斯利法案》,負(fù)責(zé)實(shí)施對(duì)于會(huì)計(jì)和審計(jì)事項(xiàng)的申訴的接受、保管和處理的是()

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由于內(nèi)部審計(jì)在組織中發(fā)揮著更大的作用,一家建筑公司的首席審計(jì)執(zhí)行官(CA E)決定使用外包審計(jì)服務(wù)提供商的服務(wù)以作為對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員的補(bǔ)充,CAE在判斷外包審計(jì)服務(wù)提供商是否具有執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)所需的知識(shí)、技能及其他能力時(shí),需要考慮以下哪項(xiàng)()

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在對(duì)應(yīng)用程序身份驗(yàn)證的例行程序進(jìn)行審計(jì)時(shí),審計(jì)師確定,用以訪問某數(shù)據(jù)庫(kù)的用戶身份(ID)和密碼的組合儲(chǔ)存在源代碼中,而且該組合被用來驗(yàn)證該數(shù)據(jù)庫(kù)的所有用戶。審計(jì)師極有可能將此種情況定為例外情況,這是因?yàn)椋ǎ?/p>

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在關(guān)于健康和安全政策的審計(jì)業(yè)務(wù)中,內(nèi)部審計(jì)師認(rèn)為員工受傷率過高的問題涉及管理目標(biāo),并建議采取同時(shí)符合原目標(biāo)和職業(yè)安全與健康管理局(OSHA)的要求的替代政策??蛻粽J(rèn)為實(shí)施該建議成本太高,認(rèn)為內(nèi)審師的替代措施不足。下面哪項(xiàng)是內(nèi)部審計(jì)師最好的做法()

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為了協(xié)助改善企業(yè)的道德氛圍,內(nèi)部審計(jì)部門采取以下哪種行動(dòng)最為有效()Ⅰ.對(duì)企業(yè)內(nèi)部可能滋長(zhǎng)不道德行為的正規(guī)和非正規(guī)流程進(jìn)行檢查Ⅱ.對(duì)員工、供應(yīng)商和客戶開展道德調(diào)查Ⅲ.評(píng)價(jià)員工對(duì)企業(yè)行為守則的了解程度和遵守情況

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