A.審計(jì)委員會(huì)中的獨(dú)立董事組成可能與管理層存在親密的私人和工作關(guān)系
B.審計(jì)委員會(huì)的觀點(diǎn)受到公司總裁的限制
C.審計(jì)委員會(huì)注重對(duì)利潤的追求，忽略社會(huì)效益
D.審計(jì)委員會(huì)委員不精通會(huì)計(jì)和經(jīng)濟(jì)方面的知識(shí)
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A.具體、客觀、可證實(shí)的目標(biāo)
B.超出勝任能力的指標(biāo)
C.按專業(yè)能力最強(qiáng)人員的業(yè)績制定指標(biāo)
D.制定大致的目標(biāo)
A.在能力范圍內(nèi)進(jìn)行審計(jì)
B.由于不具備相關(guān)技能，所以不接受該審計(jì)項(xiàng)目
C.對(duì)內(nèi)部審計(jì)師進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)
D.聘請(qǐng)外部專家，在必要的知識(shí)、技能等方面獲取支持和幫助，以完成審計(jì)任務(wù)
A.審計(jì)的效率和效果
B.工作方案應(yīng)得到審計(jì)管理人員的批準(zhǔn)
C.審計(jì)計(jì)劃應(yīng)考慮內(nèi)審師的勝任能力
D.審計(jì)業(yè)務(wù)的方案應(yīng)該別出心裁
A.確認(rèn)審計(jì)工作底稿能夠充分支持審計(jì)發(fā)現(xiàn)、審計(jì)結(jié)論和審計(jì)建議
B.確保業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成
C.確保業(yè)務(wù)通報(bào)是正確、客觀、清晰、簡潔、具有建設(shè)性和及時(shí)的
D.為審計(jì)項(xiàng)目合理分配審計(jì)人員
A.將即將進(jìn)行的評(píng)價(jià)工作告知被評(píng)價(jià)的內(nèi)部審計(jì)師
B.客觀、公正地記載評(píng)價(jià)過程
C.將評(píng)價(jià)的結(jié)果及相關(guān)的材料交給被評(píng)價(jià)的人員，以便其進(jìn)行解釋
D.使用通用的方式，或帶有斥責(zé)的語調(diào)
最新試題
監(jiān)盤的重點(diǎn)在于監(jiān)督，而監(jiān)督通常貫穿于被審計(jì)單位對(duì)相關(guān)資產(chǎn)盤點(diǎn)的始終，監(jiān)督具體表現(xiàn)“評(píng)、看、查、點(diǎn)”
審計(jì)報(bào)告中應(yīng)該包括審計(jì)建議，這是為了：（）
銀行出納有可能利用經(jīng)過授權(quán)的出納終端，通過將資金轉(zhuǎn)入或轉(zhuǎn)出客戶賬戶，來核銷其個(gè)人經(jīng)常賬戶的透支。發(fā)現(xiàn)出納未經(jīng)授權(quán)行為的控制是（）。
審計(jì)師在測(cè)試總體時(shí)使用判斷抽樣方法篩選了60個(gè)項(xiàng)目，從中發(fā)現(xiàn)了一個(gè)差錯(cuò)。審計(jì)師的樣本主要的局限是無法（）。
保持適當(dāng)職業(yè)懷疑并合理運(yùn)用職業(yè)判斷，是注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)工作的常態(tài)，也是干好審計(jì)工作的兩個(gè)基本要求或者說兩項(xiàng)基本修煉。
下列（）概念可以區(qū)別電子審計(jì)工作底稿同傳統(tǒng)審計(jì)工作底稿的保存方式。
下列抽樣結(jié)果中（樣本量-容忍誤差率-樣本誤差率）（）的抽樣風(fēng)險(xiǎn)最小。
當(dāng)代計(jì)算機(jī)技術(shù)使得“無紙化審計(jì)”成為可能。舉例來說，在審計(jì)由計(jì)算機(jī)處理的顧客應(yīng)收賬款余額時(shí)，一名審計(jì)師可以使用微機(jī)來直接訪問應(yīng)收賬款文件，并把挑選出來的顧客記錄復(fù)制到微機(jī)中以供審計(jì)分析。以下（）項(xiàng)是此類應(yīng)收賬款余額“無紙化審計(jì)”的優(yōu)點(diǎn)。
1977年首次在國際審計(jì)準(zhǔn)則第16號(hào)引入職業(yè)懷疑。
有些組織外包內(nèi)部審計(jì)職能。大型組織的管理層應(yīng)該認(rèn)識(shí)到外部審計(jì)師較之內(nèi)部審計(jì)師有優(yōu)勢(shì)，這是由于：（）