A.對工資處理程序控制的充分性
B.該部門現(xiàn)有的績效水平
C.對雇用控制的充分性
D.遵守人力資源政策的程度
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A.在決定采取行動前，咨詢審計委員會。
B.采取與IIA《道德規(guī)范》體現(xiàn)的原則相一致的行動。
C.咨詢獨立的律師，以確定潛在行動對個人的影響。
D.采取與雇主公司的道德規(guī)范相一致的行動，即使該行動與IIA的《道德規(guī)范》不一致。
下列選項中，屬于首席審計執(zhí)行官的職責(zé)是：（）
Ⅰ.監(jiān)督組織風(fēng)險管理系統(tǒng)的建立、管理和評價。
Ⅱ.與內(nèi)部或外部的審計和咨詢服務(wù)提供者進(jìn)行協(xié)調(diào)，確保適當(dāng)?shù)母采w面，最大限度地減少重復(fù)工作。
Ⅲ.將內(nèi)部審計活動的計劃和資源需求報告高級管理層和審計委員會。
Ⅳ.對董事會是否針對已經(jīng)報告的重大風(fēng)險采取了適當(dāng)?shù)男袆舆M(jìn)行跟蹤檢查。
A.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
B.Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ。
C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ。
D.Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ。
在下面的例子中，屬于控制工具的是：（）
Ⅰ.能夠促進(jìn)信息流轉(zhuǎn)的組織架構(gòu)。
Ⅱ.員工雇傭、培訓(xùn)、晉升及激勵方面恰當(dāng)?shù)恼吲c機制。
Ⅲ.內(nèi)外部審計活動與結(jié)果的分離。
Ⅳ.與職責(zé)相稱的授權(quán)委托。
A.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
B.Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ。
C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ。
D.Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ。
A.管理人員每周對該職員的工作內(nèi)容進(jìn)行檢查。
B.給聯(lián)機存貨系統(tǒng)設(shè)置密碼，并且不讓該雇員知曉。
C.將接觸的商品和批準(zhǔn)向供應(yīng)商付款這兩項不兼容職責(zé)分離。
D.按照供應(yīng)商的送貨單據(jù)批準(zhǔn)付款。
A.銷售經(jīng)理有責(zé)任批準(zhǔn)賒銷，并有注銷賬戶的權(quán)限。
B.對存貨負(fù)有保管責(zé)任的倉庫職員有對破損的商品進(jìn)行處理的權(quán)限。
C.財務(wù)主管有權(quán)限簽發(fā)支票，但將簽名印章交給財務(wù)主管助理以便使用支票簽名機器。
D.將未分發(fā)的薪金支票交給部門的考勤員，以便郵寄給未在場的員工。
最新試題
審計師從永續(xù)庫存中隨機抽取了100個產(chǎn)成品項目，進(jìn)行實物清點，并計算每個項目的審計價值。然后內(nèi)部審計師將審計值和賬面值比較，利用差異估計方法估計產(chǎn)成品庫存的正確總額。100個項目樣本的結(jié)果如下：被審計總額605000美元賬面值總額630000美元存在差錯的項目數(shù)量17產(chǎn)成品庫存賬面值總額為6988000美元。在差異估計的基礎(chǔ)上，審計師對總額的估計值是（）。
以下哪一項抽樣計劃一旦發(fā)現(xiàn)第一個錯誤就不要求進(jìn)行額外的抽樣？（）
銀行出納有可能利用經(jīng)過授權(quán)的出納終端，通過將資金轉(zhuǎn)入或轉(zhuǎn)出客戶賬戶，來核銷其個人經(jīng)常賬戶的透支。發(fā)現(xiàn)出納未經(jīng)授權(quán)行為的控制是（）。
某內(nèi)部審計師懷疑有舞弊現(xiàn)象。如果抽樣目的是選擇帶有指定概率的樣本，即至少包含一個異常例子的樣本，下列哪項樣本計劃將被采用？（）
下列抽樣結(jié)果中（樣本量-容忍誤差率-樣本誤差率）（）的抽樣風(fēng)險最小。
函證是指注冊會計師為了獲取影響財務(wù)報表或相關(guān)披露認(rèn)定的項目的信息，通過直接來自第三方對有關(guān)信息和現(xiàn)存狀況的聲明，獲取和評價審計證據(jù)的過程。
注冊會計師做出是否實施函證程序是只需考慮：評估程序重大報錯風(fēng)險
所謂監(jiān)盤，顧名思義，就是審計人員監(jiān)督被審計單位對相關(guān)資產(chǎn)的盤點監(jiān)盤是觀察和檢查程序的結(jié)合運用。
設(shè)定微型計算機軟件程序的密碼是為了防止（）。
保持適當(dāng)職業(yè)懷疑并合理運用職業(yè)判斷，是注冊會計師審計工作的常態(tài)，也是干好審計工作的兩個基本要求或者說兩項基本修煉。