A.僅僅按工作時間支付報(bào)酬給員工。
B.該員工是真正的雇員。
C.按適當(dāng)?shù)谋壤Ц秷?bào)酬給員工。
D.人力資源部門的記錄與薪酬核算部門的記錄一致。
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A.某內(nèi)部審計(jì)師被法庭傳喚，披露可能損害到該審計(jì)師所在的組織的機(jī)密的、與審計(jì)有關(guān)的信息。
B.某內(nèi)部審計(jì)師利用審計(jì)中獲得的信息來決定是否購買雇主公司發(fā)行的股票。
C.某內(nèi)部審計(jì)師在最近一次的審計(jì)業(yè)務(wù)交流中表揚(yáng)了某職員，之后，他（她）接受了該職員贈送的禮物。
D.因?yàn)楣芾韺颖硎舅麄儗⑻幚砟撤欠ɑ顒樱阅硟?nèi)部審計(jì)師沒有將與此相關(guān)的重大發(fā)現(xiàn)向董事會報(bào)告。
某跨國公司的內(nèi)部審計(jì)主管必須成立一個審計(jì)小組，檢查新近在其他國家購并的下屬公司。（）因素應(yīng)給予考慮。Ⅰ.地方習(xí)俗
Ⅱ.審計(jì)師的語言技能
Ⅲ.審計(jì)師的經(jīng)驗(yàn)
Ⅳ.匯率
A.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
B.Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
C.Ⅰ和Ⅲ
D.Ⅰ和Ⅱ
A.研究這個問題并在審計(jì)報(bào)告中提出建議，可以考核應(yīng)當(dāng)采取的措施
B.連帶制定并報(bào)告恰當(dāng)?shù)慕ㄗh
C.報(bào)告這個問題并假定管理人員將采取恰當(dāng)?shù)拇胧?br />
D.在審計(jì)報(bào)告中指出被審計(jì)單位決定執(zhí)行糾正措施
A.確定用于記錄實(shí)際成本的系統(tǒng)的準(zhǔn)確性
B.考評標(biāo)準(zhǔn)成本*系統(tǒng)的有效性
C.評估標(biāo)準(zhǔn)成本的合理性
D.協(xié)助管理層對其效果和效率進(jìn)行評價
A.風(fēng)險(xiǎn)帶來的損失金額乘以損失概率
B.部門年成本總額
C.損失概率
D.部門資產(chǎn)總額
最新試題
監(jiān)盤的重點(diǎn)在于監(jiān)督，而監(jiān)督通常貫穿于被審計(jì)單位對相關(guān)資產(chǎn)盤點(diǎn)的始終，監(jiān)督具體表現(xiàn)“評、看、查、點(diǎn)”
監(jiān)盤是審計(jì)人員確定相關(guān)資產(chǎn)存在和狀況的一項(xiàng)重要的審計(jì)程序。
關(guān)于增加強(qiáng)調(diào)事項(xiàng)段的情形表述正確的是（）
審計(jì)人員的能力是決定內(nèi)部審計(jì)部門效率的決定性因素。在內(nèi)部審計(jì)部門的人員配備決策中，首要考慮的因素是什么？（）
銀行出納有可能利用經(jīng)過授權(quán)的出納終端，通過將資金轉(zhuǎn)入或轉(zhuǎn)出客戶賬戶，來核銷其個人經(jīng)常賬戶的透支。發(fā)現(xiàn)出納未經(jīng)授權(quán)行為的控制是（）。
某內(nèi)部審計(jì)師懷疑有舞弊現(xiàn)象。如果抽樣目的是選擇帶有指定概率的樣本，即至少包含一個異常例子的樣本，下列哪項(xiàng)樣本計(jì)劃將被采用？（）
當(dāng)審計(jì)師評估公司的總體控制系統(tǒng)時，以下（）項(xiàng)是最有效率的信息來源。
審計(jì)師希望測試醫(yī)療保險(xiǎn)公司已支付的索賠的所有聲明都經(jīng)過恰當(dāng)批準(zhǔn)記錄，包括向經(jīng)批準(zhǔn)的病人證實(shí)索賠情況，指出索賠事宜遵循索賠權(quán)利人政策等。那么最為恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)程序是（）。
審計(jì)師針對銀行現(xiàn)有的貸款進(jìn)行了抽樣。在60筆貸款的樣本中，審計(jì)師發(fā)現(xiàn)：4筆抵押不當(dāng)5筆不符合銀行政策4筆屬于關(guān)聯(lián)方企業(yè)，卻被歸為獨(dú)立貸款單位在樣本中的60筆貸款中，共有10筆存在差錯。其中好幾筆貸款存在多種差錯。審計(jì)師可以從這些發(fā)現(xiàn)中得出（）結(jié)論。Ⅰ.有足夠證據(jù)表明1個或1個以上的貸款專員存在舞弊行為。Ⅱ.這些可能導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)表存在錯誤。Ⅲ.存在必須報(bào)告的重大不合規(guī)的審計(jì)發(fā)現(xiàn)。
注冊會計(jì)師做出是否實(shí)施函證程序是只需考慮：評估程序重大報(bào)錯風(fēng)險(xiǎn)