A.董事的任職年數(shù)
B.就道德事項(xiàng)向全體董事提供培訓(xùn)的證據(jù)
C.董事會(huì)針對(duì)違反道德的行為處罰的態(tài)度
D.報(bào)告舞弊案件的頻率及展開(kāi)調(diào)查的結(jié)果
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控制自我評(píng)估（CSA）是一個(gè)要求員工評(píng)價(jià)控制措施的適當(dāng)性并識(shí)別出組織內(nèi)部的改進(jìn)機(jī)會(huì)的過(guò)程。以下（）項(xiàng)是要求員工參與此過(guò)程的原因。
Ⅰ.員工變得更有動(dòng)力按正確的方法完成本職工作。
Ⅱ.員工對(duì)自己的工作有客觀地評(píng)價(jià)。
Ⅲ.員工能夠獨(dú)立地評(píng)價(jià)內(nèi)部控制措施。
Ⅳ，管理人員希望從員工那里得到反饋。
A.Ⅰ和Ⅱ
B.Ⅲ和Ⅳ
C.Ⅰ和Ⅳ
D.Ⅱ和Ⅳ
A.風(fēng)險(xiǎn)理財(cái)
B.風(fēng)險(xiǎn)保留
C.風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)
D.風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移
A.詢(xún)問(wèn)處理應(yīng)付賬款和涉及這些交易人員，獲取相應(yīng)建議。
B.擴(kuò)大樣本規(guī)模，但抽取樣本的屬性與已測(cè)試樣的屬性應(yīng)相同。
C.集中精力審計(jì)現(xiàn)金支付，以期通過(guò)這些測(cè)試發(fā)現(xiàn)所有相關(guān)的信息。
D.在給管理層的特別報(bào)告中描述和交易相關(guān)的問(wèn)題，對(duì)其發(fā)生的原因不做表述，也不下結(jié)論。
A.負(fù)偏斜
B.正偏斜
C.系統(tǒng)偏斜
D.在平均值和中位數(shù)之間對(duì)等分布
A.調(diào)節(jié)銷(xiāo)售日記賬與總分類(lèi)賬控制賬戶(hù)。
B.將應(yīng)收賬款明細(xì)賬與支持性的貨運(yùn)記錄核對(duì)。
C.將貨運(yùn)記錄與客戶(hù)訂單文件核對(duì)。
D.調(diào)節(jié)貨運(yùn)記錄與已記錄的銷(xiāo)售收入。
最新試題
某內(nèi)部審計(jì)師懷疑有舞弊現(xiàn)象。如果抽樣目的是選擇帶有指定概率的樣本，即至少包含一個(gè)異常例子的樣本，下列哪項(xiàng)樣本計(jì)劃將被采用？（）
保持適當(dāng)職業(yè)懷疑并合理運(yùn)用職業(yè)判斷，是注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)工作的常態(tài)，也是干好審計(jì)工作的兩個(gè)基本要求或者說(shuō)兩項(xiàng)基本修煉。
有些組織外包內(nèi)部審計(jì)職能。大型組織的管理層應(yīng)該認(rèn)識(shí)到外部審計(jì)師較之內(nèi)部審計(jì)師有優(yōu)勢(shì)，這是由于：（）
當(dāng)審計(jì)師評(píng)估公司的總體控制系統(tǒng)時(shí)，以下（）項(xiàng)是最有效率的信息來(lái)源。
下列抽樣結(jié)果中（樣本量-容忍誤差率-樣本誤差率）（）的抽樣風(fēng)險(xiǎn)最小。
以下哪一項(xiàng)抽樣計(jì)劃一旦發(fā)現(xiàn)第一個(gè)錯(cuò)誤就不要求進(jìn)行額外的抽樣？（）
監(jiān)盤(pán)是審計(jì)人員確定相關(guān)資產(chǎn)存在和狀況的一項(xiàng)重要的審計(jì)程序。
以下哪項(xiàng)對(duì)特定的內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)所需要確定的監(jiān)督程度內(nèi)容作出了表述？（）
內(nèi)部審計(jì)師對(duì)銷(xiāo)售單據(jù)準(zhǔn)備系統(tǒng)的處理過(guò)程的正確性感興趣。單個(gè)單據(jù)的金額變動(dòng)很大。內(nèi)部審計(jì)師有理由相信處理過(guò)程誤差率介于3%～10%，但是不知道差錯(cuò)的金額大小。在評(píng)估使用何種變量差異方法時(shí)，內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)當(dāng)注意到（）。
所謂監(jiān)盤(pán)，顧名思義，就是審計(jì)人員監(jiān)督被審計(jì)單位對(duì)相關(guān)資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)監(jiān)盤(pán)是觀察和檢查程序的結(jié)合運(yùn)用。