①影響秘書勞動成果的要素相近。
②秘書勞動成果都難以準確測定。
③秘書獲取勞動成果的途徑和客觀效應的相似之外。

（1）秘書機構(gòu)設置的差異，
（2）職能范圍的差異，
（3）指導體制的差異。

（1）對秘書機構(gòu)管理的高度重視相近，
（2）秘書機構(gòu)的主要任務管理相近。

（1）交辦事務內(nèi)容的差異，體現(xiàn)在私人事務上和機密性事務上。
（2）接受交辦事項時承諾的差異，
（3）交辦方式的差異。