績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個分類？（）

薪酬體系設(shè)計的基本要求是（）。

合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。

勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。

以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些？（）

大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。

工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計中，關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計常用方法有（）。

崗位評價有哪幾種基本方法？（）

通過員工的自我評價，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。

崗位評價運用的基本方法有（）。