合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。

通過員工的自我評價，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。

下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點？（）

崗位評價運用的基本方法有（）。

對培訓(xùn)實施中采用的評估手段進行挑選，包含內(nèi)容有（）。

在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。

關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。

下列關(guān)于集體合同的履行，說法正確的是（）。

案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。

勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。