行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。

下列關(guān)于集體合同的履行，說(shuō)法正確的是（）。

為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。

薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。

以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)周期說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有（）。

案例分析法中，解決問(wèn)題的環(huán)節(jié)包括（）。

通過(guò)員工的自我評(píng)價(jià)，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。

下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說(shuō)法正確的是（）。

勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。