大多數企業(yè)都會定期調整自己的薪酬水平，而調整的依據一般包括（）。

在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現大量不可預見的困難和問題，其原因是（）。

進行崗位評價的基本原則有（）。

行為導向型客觀考評方法中，關鍵事件法的缺點是（）。

為使組織能夠最有效率地實現其經營目標，根據目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構的設置應遵循（）。

下面關于審核人力資源管理費用預算的說法正確的是（）。

員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。

以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）

崗位評價有哪幾種基本方法？（）

組織結構調查可以采用的調查方法有（）。