單項選擇題目前最普遍和流行的人員導(dǎo)向職務(wù)分析系統(tǒng)是（）。
A.職能工作分析法
B.職位分析問卷法
C.任務(wù)清單分析系統(tǒng)
D.關(guān)鍵事件技術(shù)
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1.單項選擇題通過工作分析對美國各行業(yè)的職業(yè)技能標準作出了明確的規(guī)定，并劃分為共同部分與特有部分的是（）。
A.美國智能研究會
B.美國國家研究會
C.美國社會科學(xué)研究會
D.美國職位研究會
2.單項選擇題通過工作分析為美國職業(yè)能力評價設(shè)計了一套生理指數(shù)體系，并試圖通過工作分析的應(yīng)用來減輕失業(yè)造成的社會壓力的是（）。
A.美國智能研究會
B.美國國家研究會
C.美國社會科學(xué)研究會
D.美國職位研究會
3.單項選擇題閔斯特伯格最著名的一個研究是探明安全駕駛應(yīng)具備的特征的針對對象是（）。
A.飛行員
B.無軌電車司機
C.火車司機
4.單項選擇題被稱為“動作研究之父”的是（）。
A.克洛希爾
B.閔斯特伯格
C.泰勒
D.弗蘭克? 吉爾布雷斯
5.單項選擇題1911年，泰勒發(fā)表了“時間動作研究”方法的著作是（）。
A.《車間管理》
B.《心理學(xué)與工作效率》
C.《科學(xué)管理原理》
D.《百科全書》
最新試題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題