工作日志不屬于觀察法的類型。

編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。

要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。

工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。

從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯系的橋梁。

影響組織設計的一般環(huán)境對組織經營目標的實現沒有直接影響。

分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數量。

在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。

工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。

若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。