A.自5月份起，此離職員工在該站員工薪酬二次分配中不再顯示
B.自6月份起，此離職員工在該站員工薪酬二次分配中不再顯示
C.自7月份起，此離職員工在該站員工薪酬二次分配中不再顯示
D.該離職員工自哪個(gè)月起在員工薪酬分配中不顯示，取決于零售管理系統(tǒng)中的設(shè)置
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.只能按折扣率維護(hù)優(yōu)惠價(jià)格
B.只能按固定值維護(hù)優(yōu)惠價(jià)格
C.既可按折扣率維護(hù)，也可按固定值維護(hù)優(yōu)惠價(jià)格
D.可以分?jǐn)U展方式維護(hù)優(yōu)惠價(jià)格
A.2011061003新建
B.2011061004新建
C.2011061005新建
D.2011061004正常
A.數(shù)據(jù)填寫(xiě)保存后，油站代碼.客戶(hù)代碼不可修改
B.錄入信用額度時(shí)，代存代付客戶(hù)的信用額度為0
C.已發(fā)生業(yè)務(wù)的客戶(hù)也可以刪除
D.如果客戶(hù)的信用額度已經(jīng)超過(guò)有效期，并且沒(méi)有設(shè)定新的信用額度，則系統(tǒng)認(rèn)為該客戶(hù)信用額度是0
A.可在油站油品價(jià)格一般或價(jià)格擴(kuò)展中設(shè)置
B.可在價(jià)格區(qū)域－輕油一般中設(shè)置
C.可在價(jià)格區(qū)域－輕油擴(kuò)展中設(shè)置
D.可根據(jù)油站設(shè)置的價(jià)格策略取出相應(yīng)價(jià)格后，按折扣方式再做優(yōu)惠
最新試題
促銷(xiāo)品應(yīng)確保品質(zhì)，對(duì)臨近保質(zhì)期或外觀異樣的商品（如包裝破舊污損，商品變質(zhì)變色異味等）應(yīng)立即（），并上報(bào)促銷(xiāo)發(fā)起單位，進(jìn)行處理。
形成提升報(bào)告是指依據(jù)（）的數(shù)據(jù)分析，問(wèn)題判斷及提升建議，出具完整的提升報(bào)告，為現(xiàn)場(chǎng)整改提供依據(jù)。
加油站盈利能力指標(biāo)稅前利潤(rùn)的計(jì)算公式是（）
便利店店面優(yōu)化提升中商品選擇診斷的目的是（）
商流費(fèi)總額是指加油站為銷(xiāo)售商品或提供勞務(wù)所發(fā)生的單位商流費(fèi)用，主要用于評(píng)價(jià)加油站（）控制情況。
班結(jié)時(shí)校驗(yàn)加油機(jī)泵碼提示差異過(guò)大的解決方法可以是（）
對(duì)潛在客戶(hù)從客戶(hù)吸引力和開(kāi)發(fā)可能性?xún)蓚€(gè)方面進(jìn)行分析，可將潛在客戶(hù)分為A類(lèi)，B類(lèi)，C類(lèi)和D類(lèi)，其中（）是潛在客戶(hù)開(kāi)發(fā)的主攻目標(biāo)。
單站日銷(xiāo)量指加油站在運(yùn)營(yíng)時(shí)間內(nèi)平均每座站每日的加油（氣）槍銷(xiāo)售量，主要用于評(píng)價(jià)加油站（）能力。
下面不適合高速加油站的營(yíng)銷(xiāo)策略是（）
站級(jí)系統(tǒng)班結(jié)時(shí)提示“無(wú)法獲取EPS信息”的原因之一是（）