商業(yè)銀行應當制定有利于可持續(xù)發(fā)展的人力資源政策，將職業(yè)道德修養(yǎng)和（）作為選拔和聘用員工的重要標準。

商業(yè)銀行應當對（）和內部審計部門建立區(qū)別于業(yè)務部門的績效考評方式。

商業(yè)銀行應對小微企業(yè)授信業(yè)務及盡職免責工作文檔加強管理，客觀全面地記錄有關調查評議認定過程和結果，并將相關材料（）。

商業(yè)銀行應建立內部審計活動的（）。

（）對內部審計的獨立性和有效性承擔最終責任。

商業(yè)銀行應結合授信業(yè)務（），配套設定合理的小微企業(yè)不良容忍度。

短期授信指（）的授信。

商業(yè)銀行的流動性風險管理策略應當明確其流動性風險管理的（）管理模式以及主要政策和程序。

內部審計活動應遵循獨立性（）原則，不斷提升內部審計人員的專業(yè)能力和職業(yè)操守。

銀行業(yè)金融機構應當加強授信（），根據客戶及其項目所處行業(yè)區(qū)域特點，明確環(huán)境和社會風險盡職調查的內容，確保調查全面深入細致必要時可以尋求合格獨立的第三方和相關主管部門的支持。