A、要放大人的作用范圍,使人力與經(jīng)營內(nèi)容范圍相對應(yīng),就必須通過更多的人來完成經(jīng)營任務(wù)
B、管理中的命令要數(shù)量明確、質(zhì)量標準,時間量明確,語言環(huán)境合乎接受命令者
C、把人組織在團隊中,把許多人團結(jié)得像一個人似的,使人們的努力有一定的方向
D、群體的力量大于個體的力量,群體的行動方向應(yīng)該是全方位的
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A、多數(shù)人如何面對一個人
B、質(zhì)量標準明確
C、一個人如何面對多數(shù)人
D、制定管理方案
A、提出崗位人員的職責(zé)和能力標準
B、設(shè)計部門之間和崗位之間的業(yè)務(wù)流程
B、提出機構(gòu)或部門設(shè)置的原則、模式、方案
D、提出崗位設(shè)置方案
A、企業(yè)管理中主要概念、主要管理技術(shù)、流行的管理理念
B、公共關(guān)系資源的評價、溝通、開發(fā)、管理、利用等方面的基本原理
C、市場營銷的基本概念、基本方法、基本原理、基本模式、最新理念
D、分析人的心理活動規(guī)律
A、根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢判斷其主要的財務(wù)指標、管理難點、發(fā)展瓶頸
B、闡述資產(chǎn)債表和損益表上各個要素的含義,分析主要的財務(wù)指標
C、闡述項目分析的基本思想、方法和項目可行性分析中各主要指標的含義
D、分析主要經(jīng)濟現(xiàn)象和市場動態(tài)的背后的本質(zhì),理性預(yù)測經(jīng)濟與市場走勢的方法體系
A、文案格式
B、技術(shù)經(jīng)濟學(xué)
C、心理學(xué)
D、信息分析
最新試題
通常策劃案完成時,會對策劃的結(jié)果做出預(yù)測值,就是考核策劃效果是否明顯。
一定的虛構(gòu)性是商務(wù)策劃的一個特征。
“KPI”績效指標可以從營業(yè)利潤中獲取。
畢業(yè)生數(shù)量急劇增長與就業(yè)崗位增長緩慢的矛盾是大學(xué)生就業(yè)難的一個重要原因。
剛開業(yè)的超市常常采用一兩種貨品低價銷售以達到吸引人氣作用,是創(chuàng)意方法中組合法的運用。
分析廣告的環(huán)境時,一般只需分析外部環(huán)境。
無意識向有意識轉(zhuǎn)化是古代社會的策劃主體的特征。
廣告創(chuàng)意策劃一定要保證目標對象要盡可能的大。
從發(fā)生的機率和頻率看,崗位工作任務(wù)分為可見性工作任務(wù)和()。
控制和結(jié)論是()思考帽的含義。