A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.社會(huì)保障
C.社會(huì)救濟(jì)
D.薪酬福利
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A.法律淵源
B.勞動(dòng)法
C.勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)關(guān)系
A.崗位規(guī)范
B.企業(yè)員工手冊(cè)
C.勞動(dòng)法的基本原則
D.勞動(dòng)紀(jì)律制度
A.特殊地位
B.優(yōu)勢(shì)地位
C.稀缺地位
D.弱勢(shì)地位
A.是調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律
B.是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律
C.是從民法中分離出來的
D.是從經(jīng)濟(jì)法中分離出來的
E.它是一個(gè)獨(dú)立的法律部門
A.平等就業(yè)權(quán)
B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
C.休息休假權(quán)
D.自由擇業(yè)權(quán)
E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
最新試題
在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款,()可以適用。
()不具有法律效力。
()是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。
勞動(dòng)行政關(guān)系中的相對(duì)人主要是指()。
勞動(dòng)法的首要原則是()。
勞動(dòng)保障法不包括()。
在現(xiàn)代社會(huì)中,勞動(dòng)關(guān)系是基于()而建立的。
勞動(dòng)法律體系的()包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。
勞動(dòng)法的基本原則直接決定了()的性質(zhì)。
()不具有法律效力。