A、5%
B、8%
C、10%
D、12%
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C、8小時(shí)
D、10小時(shí)
A、部分積累制
B、現(xiàn)收現(xiàn)付制
C、完全積累制
D、人均積累制
A、國(guó)家機(jī)關(guān)
B、企事業(yè)單位
C、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)
D、家庭
A、籌集社會(huì)保險(xiǎn)基金
B、給付社會(huì)保險(xiǎn)待遇
C、制定社會(huì)保險(xiǎn)政策
D、組織社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)
最新試題
本案中分包商只能以()形式向勞務(wù)公司支付合同價(jià)款。
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱(chēng)。
單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過(guò)企業(yè)注冊(cè)資本金的(),提請(qǐng)備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
人力資源管理具有()等特性。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問(wèn)題,應(yīng)建立()。
在勞務(wù)管理中,勞務(wù)人員個(gè)人工資臺(tái)賬資料包括()。
綜合工日單價(jià)是指綜合勞務(wù)費(fèi)價(jià)格,勞務(wù)費(fèi)包括()。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無(wú)力支付工人工資,可以由()解決。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使()的主要工具之一。
實(shí)名制管理的重點(diǎn)是()。