商業(yè)銀行應當對（）和內部審計部門建立區(qū)別于業(yè)務部門的績效考評方式。

商業(yè)銀行應當制定有利于可持續(xù)發(fā)展的人力資源政策，將職業(yè)道德修養(yǎng)和（）作為選拔和聘用員工的重要標準。

應在（）的前提下，合理設定對小企業(yè)授信的審批權限，簡化審批流程，提高審批效率。

商業(yè)銀行應當全面系統(tǒng)地分析梳理業(yè)務流程和管理活動中所涉及的不相容崗位，實施相應的分離措施，形成相互制約的（）。

短期授信指（）的授信。

商業(yè)銀行應結合授信業(yè)務（），配套設定合理的小微企業(yè)不良容忍度。

同一小微企業(yè)授信業(yè)務工作人員應對多戶不良貸款承擔責任的，商業(yè)銀行應當統(tǒng)一考慮（）。

商業(yè)銀行的（）負責參與與制定與自身職責相關的業(yè)務制度和操作流程，并負責組織開展監(jiān)督檢查。

銀行業(yè)金融機構應當加強（），對有潛在重大環(huán)境和社會風險的客戶，制定并實行有針對性的貸后管理措施。

（）對內部審計的獨立性和有效性承擔最終責任。