A.管理者既不關(guān)心任務(wù),也不關(guān)心人
B.管理者既關(guān)心任務(wù),也關(guān)心人
C.管理者極端關(guān)注人
D.管理者極端關(guān)注任務(wù)
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A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)
B.支持型領(lǐng)導(dǎo)
C.參與式領(lǐng)導(dǎo)
D.成就雙向式領(lǐng)導(dǎo)
A.交易型
B.改變型
C.魅力型
D.特質(zhì)型
A.自信并且信任員工
B.有理想化的愿景
C.承諾為努力提供獎勵
D.對下屬有高度的期望
A.領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論
B.雙因素理論
C.期望理
D.ERG理論
A.情境
B.能力
C.工具
D.人際關(guān)系
最新試題
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補助金的說法,正確的是()
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法,正確的是()。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等,以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”,這是采取()及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認定為工傷,理由包括()。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法,正確的是()。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()