簡述影響行政組織心理形成的相關(guān)因素。

馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標(biāo)管理最直接的理論來源。

下列選項(xiàng)屬于行政組織責(zé)任立法控制的內(nèi)容有（）

政組織目標(biāo)管理結(jié)果的分析中，屬于外因的有（）

績效管理最根本的價(jià)值取向是（）

行政組織主體由行政組織領(lǐng)導(dǎo)者與行政組織工作人員（被領(lǐng)導(dǎo)者）構(gòu)成。

目標(biāo)管理理論受到來自于（）等學(xué)者的質(zhì)疑和批判。

依據(jù)行政監(jiān)督行為與監(jiān)督對象之間時(shí)間對比，行政組織監(jiān)督方式分為（）

行政組織績效管理過程包括（）

制度環(huán)境主要包括組織中的人際關(guān)系、群團(tuán)關(guān)系、權(quán)責(zé)關(guān)系。