A.規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律
B.獲得獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)狀，獎(jiǎng)牌
C.晉級(jí)加薪，調(diào)升職務(wù)
D.遵守勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
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A.勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位正常運(yùn)行的保證、組織成員行動(dòng)的指南
B.勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位獎(jiǎng)懲的依據(jù)
C.勞動(dòng)規(guī)章制度是勞企雙方維權(quán)的利器
D.勞動(dòng)規(guī)章制度一旦具有法律效力，它就僅僅是用人單位維權(quán)的工具
A.關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定
B.關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定
C.關(guān)于程序管理的規(guī)定
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定
A.協(xié)商
B.知曉
C.同意
D.自愿
A.可以
B.無(wú)須
C.必須
D.視情況
A.夏季發(fā)給勞動(dòng)者清涼用品的費(fèi)用
B.股份合作制企業(yè)勞動(dòng)者的分紅收入
C.勞動(dòng)者發(fā)表文章所獲稿費(fèi)
D.物價(jià)補(bǔ)貼
最新試題
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
（）是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）
從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）
勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為（）