A.更關(guān)注職能目標而不是組織目標
B.更關(guān)注組織目標而不是職能目標
C.無法實現(xiàn)職能目標
D.過分關(guān)注組織目標
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A.適應性
B.部門化
C.柔性
D.無專門化
A.活動或資源的重復設(shè)置增加成本并降低效率
B.職能專家變得與外界隔絕,不知道其他部門在做什么事情
C.對職能目標的追求可能使管理者忽視什么事情是對整個組織最有利的
D.依賴于某一個人是危險的
A.員工與其他從事類似任務的人分入一組
B.權(quán)力與職權(quán)被廣泛分配
C.責任明確
D.存在來自于專門化的成本節(jié)約優(yōu)勢
A.集權(quán)化;非正式
B.非正式;分權(quán)化
C.分權(quán)化;正式化
D.集權(quán)化;正式化
A.簡單、復雜和事業(yè)部制結(jié)構(gòu)
B.簡單、職能和職能失調(diào)結(jié)構(gòu)
C.職能、事業(yè)部制和垂直結(jié)構(gòu)
D.簡單、職能和事業(yè)部制結(jié)構(gòu)
最新試題
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學獎得主()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
錢德勒認為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
根據(jù)路徑―目標理論,可分為下列哪幾種領(lǐng)導方式?()
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是()
管理者應充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔相應的責任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()