某企業(yè)進行人力資源需求與供給預測。經過調查研究與分析,確認本企業(yè)的銷售額(單位:萬元)和所需銷售人員數(單位:人)成一元線性正相關關系,并根據過去10年的統(tǒng)計資料建立了一元線性回歸預測模型Y=a+bX,其中:x代表銷售額,Y代表銷售人員數,回歸系數a=20,b=0.03。同時,該企業(yè)預計2010年銷售額將達到1000萬元,2011年銷售額將達到1500萬元。通過統(tǒng)計研究發(fā)現,銷售額每增加500萬元,需增加管理人員、銷售人員和客服人員共40人新增人員中,管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1:6:3。根據人力資源需求與供給情況,該企業(yè)制定了總體規(guī)劃及相關計劃。
該企業(yè)進行人力資源供給預測時可以采用的方法是()。
A.轉換比率法
B.因素比較法
C.管理人員接續(xù)計劃法
D.馬爾可夫模型法
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某企業(yè)進行人力資源需求與供給預測。經過調查研究與分析,確認本企業(yè)的銷售額(單位:萬元)和所需銷售人員數(單位:人)成一元線性正相關關系,并根據過去10年的統(tǒng)計資料建立了一元線性回歸預測模型Y=a+bX,其中:x代表銷售額,Y代表銷售人員數,回歸系數a=20,b=0.03。同時,該企業(yè)預計2010年銷售額將達到1000萬元,2011年銷售額將達到1500萬元。通過統(tǒng)計研究發(fā)現,銷售額每增加500萬元,需增加管理人員、銷售人員和客服人員共40人新增人員中,管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1:6:3。根據人力資源需求與供給情況,該企業(yè)制定了總體規(guī)劃及相關計劃。
影響該企業(yè)外部人力資源供給的因素是()。
A.宏觀經濟形勢
B.該企業(yè)的組織制度
C.該企業(yè)的人才流失率
D.該企業(yè)所在地區(qū)的人口總量
A.擴大原公司資產規(guī)模
B.化解內部競爭性沖突
C.增加業(yè)務種類
D.反并購
E.處置并購后的資產
最新試題
在企業(yè)運營管理中,哪種方法主要用于提高生產效率和降低成本()?
簡述企業(yè)跨文化管理的重要性。
在企業(yè)風險管理中,哪種策略涉及通過購買保險來轉移潛在的風險()?
在企業(yè)供應鏈管理中,哪個環(huán)節(jié)涉及與供應商之間的協調和合作()?
在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中,哪個分析模型用于評估行業(yè)的競爭結構和吸引力()?
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在企業(yè)風險管理中,哪種方法涉及通過制定措施來減輕潛在風險的影響()?
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在企業(yè)創(chuàng)新管理中,哪個階段主要關注將創(chuàng)意轉化為實際可行的商業(yè)計劃()?
在企業(yè)創(chuàng)新管理中,哪種創(chuàng)新類型主要關注新的商業(yè)模式、市場策略或組織結構的創(chuàng)新()?