（）是確定即將開發(fā)的測(cè)驗(yàn)將要考核被測(cè)驗(yàn)人的哪些能力，是開發(fā)測(cè)驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

采用標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)量的優(yōu)點(diǎn)是：（）。

（）的好處在于測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。

體力潛能有哪些構(gòu)成要素？

制訂測(cè)評(píng)工作總體方案的基本原則（）

（）是不利于我們提高情商的力量。

心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢(shì)。

思維具有哪些顯著特征？

面試場(chǎng)所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

面試評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問題是（）