戰(zhàn)略性人力資源管理基于（）。

勞動(dòng)力參與率受到（）等因素的制約和影響。

企業(yè)的社會責(zé)任包括（）。

人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會環(huán)境分析，其主要是對（）等方面的發(fā)展?fàn)顩r和總趨勢的分析。

勞動(dòng)力市場的四大支持系統(tǒng)包括（）。

企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為組織存在的基本資源包括（）。

當(dāng)企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競爭策略時(shí)，宜采用日本企業(yè)管理模式，特點(diǎn)是（）。

工會為了切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，將會在（）方面發(fā)揮重要作用。

投資策略的特點(diǎn)是（）。

人力資源戰(zhàn)略，從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為（）等。