單項選擇題招聘人員手頭上的應(yīng)聘材料分為兩部分：一部分是應(yīng)聘者自帶的個人介紹材料；另一部分是應(yīng)聘者填寫的由企業(yè)提供的表格。這些材料分別稱為（）。
A.應(yīng)聘簡歷和應(yīng)聘表格
B.應(yīng)聘簡歷和應(yīng)聘申請表
C.主觀材料和客觀材料
D.學(xué)歷證明和工作簡歷
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1.單項選擇題對公關(guān)人員的能力評估應(yīng)側(cè)重于（）。
A.空間認知
B.數(shù)量分析
C.記憶力
D.語言能力
2.單項選擇題（）適合選擇事務(wù)性工作人員、管理人員和銷售人員時使用。
A.單人面試
B.多人面試
C.獨立面試
D.情境模擬測試
3.單項選擇題勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同中的（）條款加以規(guī)定。
A.勞動紀律
B.勞動條件
C.工作內(nèi)容
D.約定
4.單項選擇題工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致閑暇消費的（），而其替代效應(yīng)導(dǎo)致閑暇消費的（）。
A.減小、減少
B.減小、增加
C.增加、減少
D.增加、增加
5.單項選擇題公共福利是指（）
A.社會要求提供的福利
B.法律規(guī)定必須提供的福利
C.員工要求提供的福利
D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利
最新試題
以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括（）。
題型：單項選擇題
定額以內(nèi)部分，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于（）。
題型：單項選擇題
校園招聘的方式不包括（）。
題型：單項選擇題
排序?qū)陀^考評結(jié)果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。
題型：單項選擇題
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo)，學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)，可將培訓(xùn)需求主體分為幾類？（）
題型：單項選擇題
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
題型：單項選擇題
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的（）。
題型：單項選擇題
（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。
題型：單項選擇題