單項(xiàng)選擇題某電子企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃確定，為了在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)，要求從2000年到2010年間，企業(yè)每年開發(fā)出新產(chǎn)品總數(shù)為220個(gè)，按照新產(chǎn)品開發(fā)與技術(shù)人員1：4.1的比例，則需要產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)人員（）人左右；再根據(jù)2000年到2010年產(chǎn)品設(shè)計(jì)師與產(chǎn)品技術(shù)人員1：5的比例推算，需要產(chǎn)品設(shè)計(jì)師（）人左右。
A、903、180
B、902、185
C、902、180
D、904、182
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2.單項(xiàng)選擇題形態(tài)分析預(yù)測(cè)法是使用（）表格對(duì)人力資源進(jìn)行預(yù)測(cè)分析的方法。
A、二維矩陣
B、三維矩陣
C、四維矩陣
D、多維矩陣
3.單項(xiàng)選擇題預(yù)測(cè)的設(shè)計(jì)者和操作者是人力資源預(yù)測(cè)成敗的關(guān)鍵因素是指（）
A、模擬模型
B、預(yù)測(cè)模型
C、預(yù)測(cè)任務(wù)
D、預(yù)測(cè)承擔(dān)者
4.單項(xiàng)選擇題進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)方法中最為復(fù)雜的一種方法是（）
A、模擬模型
B、預(yù)測(cè)模型
C、預(yù)測(cè)任務(wù)
D、預(yù)測(cè)承擔(dān)者
5.單項(xiàng)選擇題從預(yù)測(cè)模型的分類來看，可以將用于企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)的模型分成簡(jiǎn)單預(yù)測(cè)模型和（）
A.企業(yè)變化預(yù)測(cè)模型
B.最優(yōu)化模型
C.模擬模型
D.以上都是
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獨(dú)特性產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)策略的具體形式是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)力參與率受到（）等因素的制約和影響。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源管理部門在不同時(shí)期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在SWOT會(huì)計(jì)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中四個(gè)戰(zhàn)略分別是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工會(huì)為了切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，將會(huì)在（）方面發(fā)揮重要作用。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點(diǎn)是（）等。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施應(yīng)從以下（）方面入手。
題型：多項(xiàng)選擇題
建立一個(gè)戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標(biāo)準(zhǔn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
邁克爾·波特認(rèn)為決定著產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)的重要因素包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)力市場(chǎng)的四大支持系統(tǒng)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題