單項選擇題企業(yè)崗位接替模型主要用于確認特定職位的（）

A、內部候選人
B、內部技術崗位
C、內部工作經驗豐富的員工
D、內部勞動技能強的員工


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2.單項選擇題人力資源供需狀況分析首先要對（）

A、企業(yè)工作崗位歸類
B、每個崗位中不同層次人員的分布
C、分類的核實
D、企業(yè)的總體部門的分析

3.單項選擇題員工基本能力情況調查表不包括（）

A、員工的政治面貌
B、培訓背景
C、工作經歷
D、主管的能力評價

4.單項選擇題企業(yè)能否獲取充沛人力資源補充的關鍵原因是（）

A、企業(yè)自身對人力資源的吸引力
B、企業(yè)所在地區(qū)的人力資源狀況
C、企業(yè)所在地區(qū)對人力資源的吸引程度
D、企業(yè)的文化建設，薪酬體系、發(fā)展前景以及企業(yè)與員工個人發(fā)展目標的統(tǒng)一等

5.單項選擇題以下不屬于影響人力資源供給的全國性因素是（）

A、科學技術的發(fā)展
B、預期經濟增長
C、預期失業(yè)率
D、全國范圍內的勞動力市場狀況