確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標(biāo)有（）。

彈性福利計劃的實施方式包括（）。

作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權(quán)具有的特點包括（）。

股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。

年薪制模型一般由（）構(gòu)成。

在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。

銷售人員的薪酬方案主要有（）。

專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。

上市公司可以采用的股權(quán)激勵模式有（）。

下列對股票期權(quán)計劃的描述，正確的是（）。