作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權(quán)具有的特點包括（）。

我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計劃的人員通常包括（）。

上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。

員工持股計劃中，對股本進行設(shè)計時需要考慮的因素有（）。

目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式，其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計為（）。

薪酬對企業(yè)的作用包括（）。

薪酬對員工的作用有（）。

職位評價的方法主要有（）。

專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。