單項選擇題下列哪種根源不是沖突的背景根源?()

A、廣泛的社會不平等
B、勞動合同的性質
C、勞動力市場的狀況
D、工作本身的屬性


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1.單項選擇題將經濟部門劃分為“核心”和“周邊”兩個部門的學派是()。

A、新保守派
B、激進派
C、自由改革主義學派
D、管理主義學派

2.單項選擇題認為在經濟中代表工人的“勞動”的利益,與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”的利益,是完全對立的學派是()。

A、激進派
B、自由改革主義學派
C、正統(tǒng)多元論學派
D、管理主義學派

3.單項選擇題具有代表性的勞動關系理論即“五大學派”觀點的相似之處在于()。

A、都承認工會有積極作用
B、都承認市場化是解決效率與公平兩大問題的最佳途徑
C、都承認員工與管理方之間的沖突是微不足道的
D、都承認雇員與管理方之間存在目標和利益的差異

4.單項選擇題員工團體的最主要的形式是()。

A、員工協(xié)會
B、職業(yè)協(xié)會
C、工會
D、員工俱樂部

5.單項選擇題從狹義上講,勞動關系的主體不包括()。

A、工會
B、政府
C、雇主協(xié)會
D、員工

最新試題

相關行政部門在其職責范圍進行行政執(zhí)法活動時,涉及到對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理時,如果遇到問題,()

題型:單項選擇題

根據集體合同的適用范圍為標準,可以將集體合同劃分為()。

題型:多項選擇題

()是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。

題型:單項選擇題

小李從公司離職,就加班費數(shù)額與公司產生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內均有明確記錄,公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由()承擔不利后果。

題型:單項選擇題

下列關于服務期的說法正確的是()。

題型:多項選擇題

在訂立集體合同時,要遵循合法性要求,具體體現(xiàn)在()兩個方面。

題型:多項選擇題

依據《勞動合同法》,“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同。”對此理解錯誤的是()。

題型:多項選擇題

集體合同中獎懲主要包括()

題型:多項選擇題

某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作,后經單位提出,拒不改正,單位遂解除與其之間的勞動合同,此時該女職工()。

題型:單項選擇題

集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段()。

題型:多項選擇題