股票期權作為股權激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。

全面薪酬戰(zhàn)略的特點是（）。

股票期權贈予時機是（）。

股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于（）。

下列股權激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

年薪制模型一般由（）構成。

常見的個人獎勵包括（）。

下列屬于職位評價原則的有（）。

長期績效獎勵計劃有（）。

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。