薪酬對企業(yè)的作用包括（）。

長期績效獎勵計劃有（）。

股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。

收益分享計劃包括（）。

全面薪酬戰(zhàn)略的特點是（）。

專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。

常見的個人獎勵包括（）。

根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計劃的人員通常包括（）。