在薪酬結構設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。

我國《管理辦法》對股權激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

職位評價的方法主要有（）。

專業(yè)技術人員的薪酬結構主要包括（）。

下列對股票期權計劃的描述，正確的是（）。

長期績效獎勵計劃有（）。

上市公司可以采用的股權激勵模式有（）。

下列股權激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于（）。

上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。