又稱薪績效工資.是依據(jù)員工個人績效而增發(fā)的獎勵性工資
針對做出特殊貢獻的員工或團隊提供的一次性發(fā)放的獎金
是指員工的薪酬隨著個人、團隊或組織績效的某些衡量指標(biāo)所發(fā)生變化而變化的一種薪酬設(shè)計。
按照國家法律法規(guī)的規(guī)定實行標(biāo)準(zhǔn)的工時并制定相應(yīng)的薪酬制度的一種管理策略。
最新試題
下列對團隊獎勵計劃的描述,正確的是()。
我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進行了規(guī)定,上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的()。
下列屬于職位評價原則的有()。
關(guān)于股票增值權(quán),下列說法錯誤的是()。
年薪制模型一般由()構(gòu)成。
上市公司可以采用的股權(quán)激勵模式有()。
上市公司員工持股計劃,單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的()。
銷售人員的薪酬方案主要有()。
常見的個人獎勵包括()。
員工持股計劃中,對股本進行設(shè)計時需要考慮的因素有()。