本案中的勞務分包合同中合同價款的確定方式屬于（）。

勞動合同中的協商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過（）。

人力資源管理的（）理論思想是必須實行強制手段，進行嚴格的領導和控制。

本案中分包商只能以（）形式向勞務公司支付合同價款。

勞動合同的（）是勞動合同的核心部分，雙方當事人必須認真對待。

調解委員會調解勞務糾紛的期限為（）。

成本加成合同的風險主要由承包方承擔。

實名制管理的重點是（）。

下列屬于礦渣硅酸水泥的主要特性是（）。

在勞務分包合同的（）形式中承包人地位等同于分包人地位。