（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。

人員素質(zhì)測評工作的服務性原則體現(xiàn)在（）

制訂測評工作總體方案的基本原則（）

潛能

科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？

專業(yè)技術人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。

（）是不利于我們提高情商的力量。

結構化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，其包括的含義有程序的結構化、（）、評定的結構化。

體力潛能有哪些構成要素？

面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。