人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點有（）。高P/42

面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有（）

制訂測評工作總體方案的基本原則（）

采用標準化測量的優(yōu)點是：（）。

潛能

（）是不利于我們提高情商的力量。

（）是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發(fā)測驗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。

面試評價時，應注意的幾個問題是（）