A.培養(yǎng)
B.吸引
C.用好
D.教育
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A.規(guī)模宏大
B.多樣化
C.發(fā)展速度特別快
D.質(zhì)量高和結(jié)構(gòu)變化快
A.回天無(wú)力
B.無(wú)所不在
C.過(guò)分自責(zé)
D.喪失自我
A.潛能
B.情感
C.意志行為
D.情緒
A.企業(yè)為主體
B.市場(chǎng)為導(dǎo)向
C.創(chuàng)新為目的
D.產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合
A.對(duì)物體實(shí)際操作時(shí)的分析與綜合
B.對(duì)物體的感性形象進(jìn)行的分析和綜合
C.對(duì)主體自身理性思維進(jìn)行分析和綜合
D.對(duì)語(yǔ)詞符號(hào)的分析和綜合
最新試題
心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢(shì)。
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在()
潛能開(kāi)發(fā)有哪幾種機(jī)制?
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容?
專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念,具體有()三個(gè)環(huán)節(jié)。
進(jìn)行試題試測(cè)的手段有()
科技創(chuàng)新對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來(lái)哪些決定性的作用?
結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問(wèn)題,其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、()、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作總體方案的主要特點(diǎn)有()。高P/42
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求,方案所涉及的實(shí)施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實(shí)際情況相結(jié)合,必須切實(shí)可行。