一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)分為（）幾部分

（）的好處在于測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。

情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？

制訂測(cè)評(píng)工作總體方案的基本原則（）

開(kāi)發(fā)測(cè)驗(yàn)的基本步驟有（）

面試場(chǎng)所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面？

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）

心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢(shì)。