面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有（）

潛能開發(fā)有哪幾種機制？

面試評價時，應(yīng)注意的幾個問題是（）

“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）

創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。

專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅定的信念，具體有（）三個環(huán)節(jié)。

影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面？

（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應(yīng)用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。

一般職業(yè)能力測驗分為（）幾部分