單項選擇題（）的應用可以使組織機構增添活力，產(chǎn)生開放性的系統(tǒng)結構。
A.二八法則
B.激勵機制
C.“動態(tài)管理”機制
D.“互相增補”機制
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1.單項選擇題人才資源開發(fā)的關鍵在于人才（）資源的開發(fā).
A.審核
B.管理
C.教育
D.評估
2.單項選擇題高技術經(jīng)濟和知識經(jīng)濟指的都是一種以（）首要依托，以高技術產(chǎn)業(yè)為支柱的經(jīng)濟。
A.自然資源
B.社會資源
C.人際資源
D.智力資源
3.單項選擇題深感自己處處不如別人，有（）自卑感的人的座右銘“謹小慎微”
A.咄咄逼人型
B.否認現(xiàn)實型
C.隨波逐流型
D.孤僻怯懦型
4.單項選擇題（）是馬克思主義的重點論和兩點論在企業(yè)員工潛能開發(fā)中的具體運用。
A.崗位匹配法則
B.動態(tài)管理法則
C.時效激勵法則
D.二八法則
5.單項選擇題意志與毅力通過人的（）體現(xiàn)出來，并貫徹活動過程的始終。
A.意識
B.潛力
C.行為
D.活動
最新試題
結構化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，其包括的含義有程序的結構化、（）、評定的結構化。
題型：單項選擇題
人員素質測評工作總體方案的主要特點有（）。高P/42
題型：多項選擇題
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面？
題型：問答題
“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
題型：填空題
面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。
題型：多項選擇題
人員素質測評工作的服務性原則體現(xiàn)在（）
題型：單項選擇題
心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。
題型：判斷題
面試與其他素質測評相比較具有的特點有（）
題型：多項選擇題
情商主要包括哪幾方面的內容？
題型：問答題
采用標準化測量的優(yōu)點是：（）。
題型：多項選擇題